试管婴儿请假国家规定主要涉及到的是女性员工的生育权利保障，可以依据的相关法律法规主要有《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》。

　　一、试管婴儿请假的基本权利

　　女性员工通过试管婴儿方式怀孕，其生育权利受到法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何单位不得因女性员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。因此，进行试管婴儿的女性员工在怀孕、产假等期间，享有与正常怀孕女性员工同等的权利。

　　二、试管婴儿请假的具体规定

　　孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女性员工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　产假规定：女性员工生育享受产假，试管婴儿的产假期限与正常生育相同。依据规定，女性员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如难产或生育多胞胎，还可以相应增加产假。

　　三、试管婴儿请假的待遇保障

　　在女性员工试管婴儿请假期间，其工资待遇应得到保障。已参加生育保险的女性员工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女性员工产假前的工资标准支付。同时，女性员工试管婴儿的医疗费用，也应按照生育保险的相关规定进行支付。

　　综上所述，试管婴儿请假国家规定确保了进行试管婴儿的女性员工在孕期、产期等阶段的合法权益。